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 Sechs Schritte zur Einschätzung Ihrer Führungsleistung:

1. Grundsätzliche Entscheidung
2. Ausführliche Information
aller Beteiligten
3. Abstimmung der Fragen
4. Organisatorische Durchführung
5. Auswertung und Übermittlung
der Ergebnisse
6. Auswertungsunterstützung
nach Bedarf


Login für Beteiligte

Login zur Auswertung

Online-Vorgesetzten-Feedback

Unumstritten ist die positive Wirkung von gut organisierten Feedbacks als Grundlage von Veränderungsprozessen. Eine Selbstbild-/Fremdbild-Einschätzung macht Stärken und Schwächen des individuellen Führungsverhaltens deutlich und führt zu einer differenzierten Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten.

Online-Feedback ist gerade für Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen eine gute Möglichkeit, die unumstrittenen Vorteile eines Feedback-Prozesses wahrzunehmen, da sie für das Unternehmen mit wenig organisatorischem und überschaubarem finanziellen Aufwand verbunden sind.

In sechs Schritten verhilft Ihnen net-anschluss zur Einschätzung Ihrer Führungsleistung.

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