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 Sechs Schritte zur Einschätzung Ihrer Führungsleistung:

1. Grundsätzliche Entscheidung
2. Ausführliche Information
aller Beteiligten
3. Abstimmung der Fragen
4. Organisatorische Durchführung
5. Auswertung und Übermittlung
der Ergebnisse
6. Auswertungsunterstützung
nach Bedarf


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