ie grundsätzliche Entscheidung über die Durchführung eines Vorgesetzten-Feedbacks sollte sehr sorgfältig getroffen werden. Deshalb sind bereits im Vorfeld der Befragung Gespräche mit den Beteiligten sinnvoll.
Folgende Fragen müssen in diesem ersten Schritt geklärt werden:
Was ist das Ziel dieses Vorgesetzten-Feedbacks?
Welche/r Vorgesetze/n sollen von welchen Mitarbeitern beurteilt werden?
Login für Beteiligte
ie grundsätzliche Entscheidung über die Durchführung eines Vorgesetzten-Feedbacks sollte sehr sorgfältig getroffen werden. Deshalb sind bereits im Vorfeld der Befragung Gespräche mit den Beteiligten sinnvoll.
